In der Lachszucht werden eigentlich immer Leute gesucht.
Generell gilt aber auch in dieser Branche, wie allgemein in Norwegen: Bei Neueinstellungen läuft fast alles über "Referenzen". D.h. bekommt man als Arbeitgeber einen Jobb-søknad (Bewerbung) spielen Zensuren, Qualifikationen nicht die erste Geige, sondern die Referenzen die man mit angibt. Das sind im Allgemeinen frühere Arbeitgeber, Ausbilder, Partner usw.. Die Leute ruft man an und erkundigt sich wie die Person so drauf ist und macht sich dann in Einbeziehung der Qualifikationen und vorherigen Arbeitserfahrung ein "Bild" ob die Person "brauchbar" ist.
Für Ausländer ohne Kontakte im Land oder in der Branche (also relevante Referenz) ist es also relativ schwer irgendwo rein zukommen. Es sei denn man hat solche Qualifikationen das man sich wirklich von allen anderen Bewerbern abhebt.
Speziell in meiner Branche arbeiten eine ganze Menge Ausländer. Die Vorraussetzungen, die man auf jeden Fall mitbringen muss ist die "Sprache". Ansonsten wird heute mittlerweile fast immer ein Fachbrief in der Aquakultur oder eine höhere Ausbildung gewünscht. Mangelnde Ausbildung kan oft durch lange Berufserfahrung wettgemacht werden (...scheidet aber eigentlich für uns Deutsche aus).
Ansonsten rutschen viele halt über Saisonjobbs, Praktika usw. irdgendwie rein.
Ich habe z.b.in den letzten drei Jahren 3 Ausländer (eine Bulgarin, eine Litauerin, einen Deutschen) bei uns eingestellt. Alle drei haben als Vaksinatør (Aushilfe zum Fischeimpfen) angefangen und haben im Gegensatz zu vielen Norwegen, ordentlich Einsatz gezeigt und sich clever angestellt. Als wir dann auf der Suche nach neuen Festangestellten waren, waren diese drei dann gleich in der ersten Wahl. Mittlerweile sprechen sie perfekt Norwegisch und machen ihre Theoretische Ausbildung (Fachbrief) nach.
So kann`s gehen.
Wenn du auf der Suche nach konkreten Stellenangeboten bist, Schau mal bei ilaks.no, intrafish.no oder kyst.no nach.
Gruss
smolt
Danke, man ist so alt wie man sich fühlt, oder? 
